Mis à jour le 19/04/2024
Inria diversifie une fois de plus ses modes de recrutement de chercheuses et de chercheurs juniors et lance un appel à candidature pour 4 postes de chaires de professeur junior. Rejoignez-nous !
Recrutement de 4 chaires de professeur junior au titre de 2024
Les chaires de professeur junior (CPJ) sont destinées aux chercheuses et chercheurs en première partie de carrière, présentant un fort potentiel d’encadrement et d’animation d’équipe de recherche, ainsi que des capacités à participer à des projets nationaux, européens ou internationaux.
Ce dispositif de recrutement s'inscrit dans le cadre la loi de programmation pour la recherche. Les modalités de ce recrutement sont prises en application du décret n° 2021-1710 du 17 décembre 2021 relatif au contrat de chaire de professeur junior.
Ces postes sont proposés en contrat à durée déterminée (CDD) de droit public (de 3 à 6 ans) à vocation de titularisation dans le corps des Directeurs de recherche d'Inria.
Ils sont octroyés avec un environnement de recherche favorable comprenant des activités d'enseignement dans un établissement d'enseignement supérieur partenaire d'Inria (jusqu'à 28 heures de cours magistral ou 42 heures de travaux pratiques ou dirigés par an) et un financement dédié.
Les scientifiques recrutés peuvent rejoindre une équipe Inria existante ou proposer la création d'une nouvelle équipe-projet.
La mise en place de ce nouveau dispositif de recrutement s’inscrit dans la stratégie scientifique d’Inria et répond à plusieurs ambitions :
- Une interaction renforcée avec l’université intégrée du site et les organismes de recherche afin de favoriser une recherche pluri/interdisciplinaire ;
- Une attractivité internationale plus forte des métiers de chercheurs en début de carrière.
Conditions d'inscription
- Aucune condition d’âge, ni de nationalité n'est imposée pour candidater ;
- Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap en bénéficiant d’aménagement d’épreuves rendus nécessaires par la nature du handicap ;
- Peuvent postuler : les titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent, ou les candidat(e)s justifiant de titres et travaux scientifiques jugés équivalents (pour les diplômes en langue étrangères, fournir une traduction assermentée selon modalités du site de l'ENIC-NARIC) ;
- Les profils juniors présentant un potentiel d’encadrement et d’animation de la recherche, ou justifiant d’au moins 6 années d’expérience de la recherche, sont encouragés.
Comment postuler ?
- Consultez les chaires de professeur junior proposées ci-dessous ;
- Contactez la directrice ou le directeur de centre de recherche Inria concerné(e) par la chaire pour échanger sur les possibilités d’accueil ;
- Créez votre espace candidat ;
- Candidatez en ligne ci-dessous en cliquant sur les liens "Postulez" (via l'outil SELECT - aucun autre canal de candidature ne sera pris en compte) :
- Télécharger les documents inclus dans l'offre (dossier et guide candidature, et suivre les consignes indiquées) ;
- NE PAS MODIFIER la présentation ni le format du dossier de candidature (respecter les intitulés et leur numérotation, ne pas supprimer de paragraphes, renseigner toutes les parties dès lors que vous êtes concerné.e, etc) ;
- S'il s'agit d'une future création d'équipe et qu'elle n'apparaît pas dans la liste déroulante, sélectionner au préalable le centre d'affectation, puis ensuite "autre équipe" dans SELECT) ;
- Pour les demandes d'aménagement d'épreuves, déposer le(s) justificatif(s) dans "Pièces jointes / Pièces complémentaires".
Liste des Chaires de professeur junior ouvertes pour la campagne 2024 :
- AI-CORTEX - Intelligence artificielle pour le contrôle et l'optimisation utilisant le biofeedback en temps réel pour l'exercice physique amélioré (centre Inria de Saclay) - Postulez
- Recherche en Intelligence artificielle pour l'atténuation du changement climatique et la durabilité environnementale [ARCHE] (centre Inria de Paris) - Postulez
- HEADS - Sciences des données pour la santé publique (centre Inria de l'Université de Rennes) - Postulez
- IA hybride pour l'aide à la prise de décision (centre Inria d'Université Côte d'Azur) - Postulez
Calendrier de la campagne
- Ouverture de la campagne et recueil des candidatures : du 5 avril 2024 au 6 mai 2024,
- Date limite de dépôt des candidatures : 6 mai 2024 (23 h 59 heure française),
- Date limite de recueil des avis et lettres de recommandation : 17 mai 2024 (ATTENTION : la date a été avancée et n'est plus fixée au 22 mai comme initialement prévue),
- Sélection des candidatures et auditions : juin - 1ère quinzaine de juillet,
- Prise de fonctions : À compter du 1er septembre 2024, et impérativement avant le 31 décembre 2024.
* Les dates de sélection des candidatures et des auditions seront précisées ultérieurement.
Déroulement de la campagne
- Recevabilité : Inria s'assure que chaque candidat(e) remplit les conditions d'inscription.
- Sélection sur dossier : un comité de sélection examine les dossiers de candidature et sélectionne les candidat(e)s qu'il souhaite auditionner.
Les dossiers de candidature seront complétés préalablement de lettres de recommandation de personnalités scientifiques, ainsi que de l’avis de la/du responsable de l’équipe-projet d’accueil souhaitée (dans le cas d'une candidature dans une équipe-projet existante) et de l'avis de la directrice ou du directeur du centre de recherche Inria souhaité.
- Audition des candidat(e)s sélectionné(e)s : le comité de sélection auditionne les candidat(e)s retenu(e)s et propose un(e) candidat(e) pour chaque projet de chaire au Président-directeur général d'Inria.
Les auditions peuvent prévoir une ou plusieurs mises en situation professionnelle (ex. : leçons sur thème libre ou imposé, séminaire de présentation de travaux de recherche ou rencontre avec les scientifiques de l’équipe-projet d'accueil). En cas de mise en situation, le comité de sélection y assistera en tant qu'observateur.
- Décision de recrutement : à l’issue des délibérations du comité de sélection, le Président-directeur général d'Inria décide de la suite donnée au process de recrutement.