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HRS4R

M-A Enard (*) -

Stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs : Inria obtient le label « Human Resources – Excellence in Research »

La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelée HRS4R , vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de condition de travail des scientifiques. Elle fait l’objet d’un label HR Excellence in Research accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche.

Le label vise à mettre en pratique la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs , dont Inria est déjà signataire depuis 2006. L’Union européenne a attribué à Inria le label « HR Excellence in Research » soulignant ainsi la pertinence de sa stratégie et du plan d’actions associés HRS4R (avec des actions déployées dès 2018 et d’autres qui vont démarrer en 2019).

Pour renforcer le potentiel scientifique de l’institut mais également contribuer à accroître son attractivité, Inria souhaite se focaliser en priorité sur les chantiers suivants :

  • Poursuivre les initiatives et bonnes pratiques mises en place pour être en adéquation avec les principes proposés dans la Charte européenne du chercheur et Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ;
  • Clarifier et améliorer la diffusion de l’information sur les processus de recrutement et l’évolution de carrière ;
  • Déployer le volet attractivité dans toutes ses dimensions : formation, développement, qualité de vie au travail et suivi des carrières.

Le label récompense ainsi la démarche qu’Inria a souhaité déployer avec un plan comprenant 38 actions qui se répartissent selon les axes suivants :

  • Responsabilités professionnelles et éthiques  : Par exemple la réalisation d’un livret d’accueil à destination des scientifiques pour les sensibiliser aux volets éthiques et déontologiques de leur métier, ou encore le partage d'information sur les déroulements de carrière possibles.
  • Recrutement et sélection  : Par exemple mieux informer les candidats sur les modalités et processus de recrutement à l’aide d’un guide ou bien encore améliorer la visibilité des offres d’emplois pour une plus grande transparence et une plus forte attractivité. 
  • Conditions de travail et politique sociale  : Un ensemble d'actions pour mieux informer, sensibiliser et prévenir les scientifiques sur des sujets comme l’environnement de travail, les risques psychosociaux, le handicap ou bien encore la parité.
  • Formation et encadrement  : Des actions pour améliorer le suivi de carrière, l’accompagnement du parcours des jeunes scientifiques ainsi que la formation des managers.

En 2021, Inria effectuera une autoévaluation à mi-parcours de son plan d’action qui sera transmis à l’Union européenne. En 2022, Inria sera audité dans le cadre du renouvellement de son label. 

Téléchargez le dossier de présentation de la stratégie et du plan d'action HRS4R d'Inria :

Mots-clés : Europe Ressources Humaines OTM-R HRS4R Recrutement Label Ethique COERLE

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