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Inria annonce un Plan Handicap, pour développer l’impact de ses recherches dans le domaine, et pour devenir un employeur accueillant pour les personnes en situation de handicap

Laurence Goussu (*) - 19/11/2019

Pour un institut national de recherche comme Inria, la question du handicap a deux facettes. L’institut peut d’une part mobiliser des recherches pour contribuer à l’amélioration de la vie et à l’insertion professionnelles des personnes en situation de handicap. D’autre part, il a aussi une responsabilité sociale en tant qu'employeur.
Aujourd’hui, 25 équipes-projets de l’institut, en général conjointes avec ses partenaires (universités, écoles d’ingénieurs, CNRS, autres organismes de recherche) travaillent, de près ou de loin, sur le sujet du handicap. Il s’agit désormais de catalyser ces efforts pour doper l’impact réel d’Inria en la matière que ce soit en montant des actions interdisciplinaires de recherche, en renforçant les partenariats avec des associations ou en augmentant le transfert, notamment à travers l’écosystème des startups technologiques du handicap.
Inria se doit également de devenir un employeur exemplaire en matière de handicap : c’est un des enjeux portés dans le COP 2019-2023 (Contrat d’objectif et de performance) que l’institut vient d’établir avec ces tutelles.
Dans ce contexte, Inria vient d’annoncer la mise en place d’un plan d’actions ambitieux sur le handicap, le 19 novembre 2019, à l’occasion de la visite de Madame Sophie CLUZEL, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées, au centre de recherche Inria de Paris.

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