Sites Inria

English version

HRS4R

Laurence Goussu - 20/05/2019

Inria obtient le label « Human Resources – Excellence in Research » de l’Union Européenne

Inria vient d’obtenir auprès de l’Union Européenne le label Human Resources – Excellence in Research soulignant ainsi la qualité de sa démarche en matière de ressources humaines pour les scientifiques.
Ce label est l’occasion de souligner à la fois la place qu’occupe Inria dans l’Espace européen de la recherche et de l’innovation, et son engagement pour améliorer son attractivité auprès de la communauté scientifique.

La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelé HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de condition de travail des scientifiques. Elle fait l’objet d’un label HR Excellence in Research accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche. Ce label vise à mettre en pratique les principes de la  Charte européenne du chercheur et Code de conduite pour le recrutement des chercheurs dont Inria est signataire depuis 2006.

L’Union Européenne a attribué à Inria le label « HR Excellence in Research » soulignant ainsi la pertinence de sa stratégie et du plan d’actions associés (avec des actions déployées dès 2018 et d’autres qui vont démarrer en 2019). Pour renforcer le potentiel scientifique de l’institut mais également contribuer à accroître son attractivité, Inria souhaite se focaliser en priorité sur les chantiers suivants :

  • Poursuivre les initiatives et bonnes pratiques mises en place pour être en adéquation avec les principes proposés dans la Charte européenne du chercheur et Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
  • Clarifier et améliorer la diffusion de l’information sur les processus de recrutement et l’évolution de carrière
  • Déployer le volet attractivité dans toutes ses dimensions : formation, développement, qualité de vie au travail et suivi des carrières.

Le label récompense ainsi la démarche qu’Inria a souhaité déployer avec un plan d’action comprenant 38 actions qui se répartissent selon les axes suivants :

• Responsabilités professionnelles et éthiques :
Par exemple la réalisation d’un livret d’accueil à destination des scientifiques pour les sensibiliser aux volets éthiques et déontologiques de leur métier, ou encore le partage d’information sur les déroulements de carrière possibles.
• Recrutement et sélection :
Par exemple, mieux informer les candidates et candidats sur les modalités et processus de recrutement à l’aide d’un guide, ou bien encore améliorer la visibilité des offres d’emplois pour une plus grande transparence et une plus forte attractivité.

• Conditions de travail et politique sociale :
Un ensemble d’actions pour mieux informer, sensibiliser et prévenir les scientifiques sur des sujets comme l’environnement de travail, les risques psycho-sociaux, le handicap ou bien encore la parité.
• Formation et encadrement :
Des actions pour améliorer le suivi de carrière, l’accompagnement du parcours des jeunes scientifiques ainsi que la formation des managers.

En 2021, Inria effectuera une auto-évaluation à mi-parcours de son plan d’action qui sera transmis à l’Union Européenne. En 2022, Inria sera audité dans le cadre du renouvellement de son label.

Vous pouvez également :
- Consulter notre dossier HRS4R
- Consulter la charte européenne du chercheur et Code de conduite pour le recrutement des chercheurs

Mots-clés : Attractivité Europe Recrutement Ressources Humaines Label

Haut de page

Suivez Inria